Kwalifikacje:
wykształcenie i doświadczenie zawodowe
- ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie technik elektroradiolog lub ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera.
Inne wymagania:
- rzetelność, sumienność, fachowość,
- umiejętność współpracy i komunikowania,
- umiejętność organizowania pracy własnej,
- systematyczność,
- odpowiedzialność,
- aktywność i gotowość do poszerzania własnej wiedzy i podnoszenia kwalifikacji,
- umiejętność obsługi komputera. umiejętność radzenia sobie ze stresem,
Oferty proszę składać do dnia 16 maja 2018 r., pocztą lub osobiście, na adres: Szpital Wojewódzki w Łomży, Al. Piłsudskiego 11, 18-404 Łomża, Kancelaria
lub na adres e-mail: rekrutacja@szpital-lomza.pl.
Uwaga: do oferty należy dołączyć podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (wzór poniżej).
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922).
Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę wpływu korespondencji w godzinach urzędowania Kancelarii Szpitala.
Na kopercie, w której znajduje się oferta pracy należy umieścić dopisek "OFERTA PRACY – TECHNIK ELEKTRORADIOLOG".
Informacje uzupełniające:
- Administratorem danych osobowych pozyskiwanych w procesie rekrutacji jest Szpital Wojewódzki im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Łomży, Al. Piłsudskiego 11, 18-400 Łomża, reprezentowany przez Dyrektora.
- Dane osobowe będą przetwarzane w celu związanym z naborem na wolne stanowisko pracy i nie będą przekazywane innym odbiorcom.
- Osoba przekazująca swoje dane ma prawo dostępu do ich treści oraz do ich poprawiania.
- Podanie powyższych danych jest wymogiem ustawowym (podst. art. 221 § 1 Kodeksu Pracy /t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108/, brak lub podanie niepełnych danych może być podstawą do odrzucenia oferty.