Szpital Wojewódzki w Łomży logo Szpital Wojewódzki w Łomży

Praca: Rejestratorka medyczna

Szpital Wojewódzki w Łomży zatrudni rejestratorkę medyczną na umowę o pracę

 Szpital Wojewódzki w Łomży zatrudni rejestratorkę medyczną na umowę o pracę

 

Kwalifikacje:

Wykształcenie i doświadczenie zawodowe:  

- średnie wykształcenie.

 

Inne wymagania:

- umiejętność obsługi komputera [m,in, pakietu MS Office (MS Word, MS Excel)]
- umiejętność radzenia sobie ze stresem

- rzetelność, sumienność

- systematyczność

- odpowiedzialność
- aktywność i gotowość do poszerzania własnej wiedzy i podnoszenia kwalifikacji

- umiejętność organizowania pracy własnej,

- umiejętność współpracy i komunikowania,

- umiejętność rozwiązywania sytuacji problemowych.

 

Oferty proszę składać do dnia 9 maja 2018 r., pocztą lub osobiście, na adres:

Szpital Wojewódzki w Łomży, Al. Piłsudskiego 11, 18-404 Łomża, Kancelaria

lub na adres e-mail: rekrutacja@szpital-lomza.pl.

 Uwaga: do oferty należy dołączyć podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (wzór poniżej).

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922).

Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę wpływu korespondencji w godzinach urzędowania Kancelarii Szpitala.

Na kopercie, w której znajduje się oferta pracy należy umieścić dopisek "OFERTA PRACY – REJESTRATORKA MEDYCZNA".

Informacje uzupełniające:

  1. Administratorem danych osobowych pozyskiwanych w procesie rekrutacji jest Szpital Wojewódzki im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Łomży, Al. Piłsudskiego 11,
    18-400 Łomża, reprezentowany przez Dyrektora.
  2. Dane osobowe będą przetwarzane w celu związanym z naborem na wolne stanowisko pracy i nie będą przekazywane innym odbiorcom.
  3. Osoba przekazująca swoje dane ma prawo dostępu do ich treści oraz do ich poprawiania.
  4. Podanie powyższych danych jest wymogiem ustawowym (podst. art. 221 1 Kodeksu Pracy /t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108/, brak lub podanie niepełnych danych  może być podstawą do odrzucenia oferty.