Szpital Wojewódzki w Łomży zatrudni pielęgniarki na podstawie umowy o pracę:
- w Oddziale Laryngologicznym – 1 osoba/1 etat,
- w Oddziale Neurologicznym z Pododdziałem Udarowym – 1 osoba/1etat
Wymagania:
1. Wykształcenie:
- tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo,
- licencjat pielęgniarstwa,
- średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka.
2. Inne wymagania:
- umiejętność współpracy i komunikowania,
- opiekuńczość, cierpliwość,
- rzetelność, sumienność, fachowość,
- systematyczność,
- odpowiedzialność,
- umiejętność radzenia sobie ze stresem,
- umiejętność organizowania pracy własnej,
- umiejętność rozwiązywania sytuacji problemowych,
- aktywność i gotowość do poszerzania własnej wiedzy i podnoszenia kwalifikacji.
3. Aktualne Prawo Wykonywania Zawodu Pielęgniarki.
Oferty prosimy składać listownie do 14 maja 2018 roku na adres: Szpital Wojewódzki im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego Aleja Piłsudskiego 11, 18-400 Łomża; osobiście w Kancelarii Szpitala /II piętro, pok. 235/, z dopiskiem na kopercie: „OFERTA PRACY – PIELĘGNIARKA” lub na adres e-mail: rekrutacja@szpital-lomza.pl
Uwaga: do oferty należy dołączyć podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (wzór poniżej).
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych /Dz. U. z 2016 roku, poz. 922 z późn. zm./.
Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę wpływu korespondencji w godzinach urzędowania Kancelarii Szpitala Wojewódzkiego w Łomży.
Informacje uzupełniające:
Administratorem danych osobowych pozyskiwanych w procesie rekrutacji jest Szpital Wojewódzki im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Łomży, Al. Piłsudskiego 11, 18-400 Łomża, reprezentowanym przez Dyrektora.
Dane osobowe będą przetwarzane w celu związanym z naborem na wolne stanowisko pracy i nie będą przekazywane innym odbiorcom.
Osoba przekazująca swoje dane ma prawo dostępu do ich treści oraz do ich poprawiania.
Podanie powyższych danych jest wymogiem ustawowym /podst. prawna: art. 221 § 1 Kodeksu Pracy t.j. Dz. U. z 2018 roku poz. 108/, brak lub podanie niepełnych danych może być podstawą do odrzucenia oferty.